El sencillo cuestionario de Charlie para las organizaciones internacionales de desarrollo que dicen que las vidas de los negros importan
- ¿Qué antigüedad tiene su colega más antiguo i) no blanco ii) del Sur Global? ¿Colega del Sur Global?
- ¿Qué porcentaje de su nómina de 19-20 fue a parar a i) no blancos ii) ¿Colegas del Sur Global?
- ¿Qué proporción de sus oficinas en el Sur Global están actualmente abiertas y operativas?
- ¿Qué proporción de su personal reubicable internacionalmente está desplegado actualmente en el país de operaciones y qué proporción se ha retirado "por COVID"?
- En una escala del 1 al 10, ¿qué diferencia hay entre el seguro médico de su personal nacional y el de su personal internacional?
- ¿Ha maximizado sistemáticamente la rentabilidad del desarrollo? ¿Incluido el arbitraje de los tipos de cambio?
- ¿Puede confirmar que no tiene un vehículo de contrato registrado en Mauricio, o en algún otro lugar igualmente de baja tributación?
- Si tiene ánimo de lucro, ¿pagan usted o sus filiales i) impuestos sobre la renta ii) impuestos sobre los beneficios en los países en los que trabajan?
- ¿Qué proporción de su gobierno no ejecutivo es i) no blanca ii) ¿Colegas del Sur Global?
Y algunas reflexiones en respuesta a la sugerente pregunta de Zehra Rizvi a los colegas del ámbito del desarrollo internacional para que nombraran a su último supervisor que fuera una persona de color, si es que lo había.
Mi primer trabajo fue en la Iglesia Episcopal del (entonces) Sudán; mi superior directo era internacional, pero él estaba en Jartum y yo en Juba, y ambos trabajábamos bajo la dirección de excelentes clérigos y administradores eclesiásticos sursudaneses.
Después trabajé para una serie de Subsecretarios, Directores Generales y Ministros en #SudánSur : y lo mismo le ocurrirá a cualquiera que trabaje seriamente con sistemas nacionales.
Ahora soy el Director General, así que, por definición, no tengo un supervisor ejecutivo: pero nuestro Director Financiero, 3/5 de nuestros Coordinadores de País, la mitad de nuestro equipo de desarrolladores y la supermayoría de nuestro personal son negros. Nuestra página de personal no está actualizada, pero da una idea general.
No hacemos prácticas no remuneradas: contratamos, globalmente, a un becario remunerado https://charliegoldsmithassociates.co.uk/fellowship-recruitment-2019-entry-level-roles-in-international-development-for-outstanding-generalists-analysts-and-tech-people/, y buscamos específicamente talentos que no podrían permitírselo por su cuenta.
Queda mucho por hacer: Tengo los privilegios y defectos de un becario; nuestro gobierno no es diverso en género, edad o raza.
En julio, presentaremos nuestro Informe Anual con las nueve preguntas que he planteado, e intentaremos mejorar. Gracias a Zehra Rizvi por plantear la pregunta y hacer el trabajo pesado.
Un saludo a otras organizaciones que nos parecen notablemente más equitativas que la media: la familia Windle Trust, Development Pathways, y el ODI, que centra su beca y su labor presupuestaria en el apoyo a los sistemas-país.