- sssams.org - Sistema de Seguimiento de la Asistencia Escolar en Sudán del Sur: SSSAMS recopila y gestiona datos sobre las escuelas de todo el país, así como sobre la matriculación y asistencia de más de 2,7 millones de alumnos. SSSAMS School Budget Reporting Tool (SBRT) también gestiona datos sobre el flujo de fondos gubernamentales y de donantes a nivel escolar y recopila documentación de rendición de cuentas, mientras que la herramienta de transferencia de efectivo gestiona la elegibilidad y la entrega de efectivo a más de 300.000 niñas en todo el país.
- hrisrss.org - Sistema de Información sobre Recursos Humanos: HRIS gestiona los datos de recursos humanos, los registros y las nóminas de los profesores y el personal sanitario de todo Sudán del Sur.
- tsctrm.org - Sistema de gestión de historiales docentes: TRM contiene los registros digitalizados de RRHH del personal docente de Sierra Leona y los vincula a la nómina para garantizar quién cobra por estar en la escuela. Esto se introduce en SLEAMS, que verifica que el profesor está trabajando en el aula como se espera.
- sleams.org - Sistema de Seguimiento de la Asistencia a la Educación en Sierra Leona: SLEAMS recopila y gestiona datos en tiempo real procedentes de las escuelas, incluidos los profesores y las clases, con el fin de garantizar y fundamentar la planificación y la gestión de la educación en Sierra Leona.
- keeptransfers.org - Transferencias del Proyecto de Equidad Educativa en Kenia (KEEP): Esta herramienta de transferencias de efectivo ayuda al personal del proyecto KEEP a identificar a los alumnos que reúnen los requisitos para recibir transferencias de efectivo, realiza un seguimiento del proceso de pago y lo vincula con su asistencia a fin de determinar el impacto de los pagos en efectivo en su acceso a la educación.
- rtdmeducation.gov.mw - Gestión de datos en tiempo real para la educación: RTDM ayuda al Ministerio de Educación a recopilar y gestionar datos sobre las escuelas y la matriculación y asistencia a clase de los alumnos en todo Malawi. Además, refuerza la rendición de cuentas a través de una Plataforma de Diálogo Comunitario (PDC) en la que las comunidades se ponen en contacto con los funcionarios de educación para plantearles preguntas o comentarios relacionados con la prestación de servicios educativos.
- teamgirl.info - Team Girl MIS: Esta plataforma ayuda a Link Education a supervisar la participación de sus beneficiarias -niñas muy marginadas- en la programación con el fin de apoyar el seguimiento y la evaluación. Además, proporciona un mecanismo para informar y gestionar los problemas de salvaguarda y protección.
- hrhsl.org - Human Resources for Health Sierra Leone: HRHSL está gestionado por el Ministerio de Salud y Saneamiento de Sierra Leona para supervisar y gestionar mejor el personal sanitario, tanto para garantizar que los que cobran trabajan en los centros correctos como para informar de las sanciones salariales a los que tienen ausencias prolongadas no aprobadas, incluidos los trabajadores "fantasma". En los primeros 6 meses desde que se reintrodujeron las sanciones con el apoyo de HRHSL, el gobierno de Sierra Leona ahorró más de 238.000 libras esterlinas en fondos de los contribuyentes.
Nuestros recursos recomendados para el aprendizaje a distancia durante la pandemia de COVID-19
Recursos educativos recomendados
Artículos, informes y presentaciones escritos por nosotros
Informe de Seguimiento de la Educación para Todos en el Mundo
Artículo de Charlie, en el Informe de Seguimiento de la Educación para Todos en el Mundo 2011 de la UNESCO, sobre el recuento de profesores, censos, nóminas, rendimiento y gestión de la asistencia en Estados en situación de posconflicto, frágiles y emergentes.
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Política de ética y conducta empresarial positiva
El objetivo de CGA, o impacto previsto, es la mitigación de la pobreza y la promoción del desarrollo humano, ambos definidos en sentido amplio y centrados en las mayores necesidades.
Para ello, nos comprometemos a que nuestro trabajo beneficie a los pobres y a aquellos (donantes y otros) que deseen apoyarles, a que ofrezca a ambos grupos la mejor relación calidad-precio posible y a que cumplamos nuestro deber fiduciario para con ambos grupos.
Nos comprometemos a dirigir una empresa ética, con integridad y transparencia. Es lógico que lo hagamos, ya que trabajamos para ayudar a los gobiernos y a otras entidades a organizarse de esta manera. Este compromiso garantiza que servimos mejor a los intereses de nuestra propia empresa, personal y clientes, así como a los de la sociedad y el gobierno donde prestamos servicio.
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Fortalecimiento de los sistemas sanitarios y transformación de conflictos en Estados frágiles
Charlie Goldsmith Associates fue elegido para presentar un estudio de caso en el experto de la Red Internacional Medicus Mundi en el Royal Tropical Institute (KIT) en octubre de 2012 sobre "El papel de la mejora salarial y la gestión activa del personal para prestar y mantener la atención sanitaria gratuita en Sierra Leona".
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Proyectos relacionados:
Revisión de las funciones y responsabilidades de los responsables de la educación descentralizada en Ruanda
Informe sobre las actividades de la Fase 2: Descripciones revisadas de los puestos de trabajo, evaluación de las necesidades en materia de capacidades y plan de formación para los funcionarios de educación descentralizados
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Evaluación del sector sanitario privado en Somalilandia, Puntlandia y Central del Sur
Este informe es un trabajo exploratorio cuyo objetivo es contribuir al diseño de la programación sanitaria del DFID para Somalia después de 2016 a través de una comprensión más profunda del papel y la dinámica actual del sector privado en el sector de la salud en Somalia y el desarrollo de recomendaciones para la participación del sector privado. La salud era uno de los cuatro pilares del Plan Operativo 2011-2015 del DFID para Somalia. El sector privado es el proveedor dominante de servicios de atención sanitaria en Somalia, pero en gran medida no está regulado y ha experimentado altos niveles de crecimiento, lo que suscita preocupación en cuanto a la relación calidad-precio y la calidad.
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Somalia: Apoyo al grupo de trabajo de donantes sobre Recursos Humanos para la Salud - Cuestiones de remuneración, RRHH y proceso de nóminas relacionadas con la introducción del "escenario medio".
El objetivo de esta misión era ayudar al Grupo de Trabajo de Donantes de Recursos Humanos para la Salud (RHS) a revisar las implicaciones de la introducción de la escala salarial de nivel medio para los trabajadores sanitarios en cada uno de los programas que financian en Somalia (centrándose en el Fondo Mundial, GAVI, JHNP, Health Consortium for the Somali People (HCS) y UNICEF).
Los gobiernos han avanzado en la aplicación de mejoras en los procesos de recursos humanos (RRHH) y nóminas y en la inversión en la remuneración del personal sanitario, mientras que los socios han avanzado hacia el "escenario medio"; sin embargo, no ha habido el plan de acción coordinado previsto hace un año.
Los socios financian la remuneración de unos 4.000 empleados somalíes que prestan servicios sanitarios, con un coste de unos 13,5 millones de dólares al año; los gobiernos financian a unos 3.200 por unos 3 millones de dólares al año, cifra que se espera que aumente a más de 4.000 y 5 millones de dólares al año en 2014.
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