Charlie Goldsmith Associates es una consultoría de desarrollo internacional registrada en el Reino Unido que trabaja para ayudar a los más pobres en lugares frágiles, afectados por conflictos, de bajos ingresos y/o remotos, a conseguir un acceso sostenible a dinero en efectivo, servicios y control sobre su propio futuro. Nos apasiona incorporar nuevos talentos al desarrollo internacional y ahora estamos buscando candidatos para una nueva ronda de cuatro o cinco becarios que se unan a nuestros equipos en lugares como Sudán del Sur, Sierra Leona y Malawi.
Nuestro trabajo utiliza tecnología adecuada, robusta y barata para que las garantías fluyan mejor, más rápido y con más detalle, de modo que el dinero también pueda hacerlo. Lo hacemos en los sectores de la sanidad, la educación y la protección social, así como en la gestión financiera pública intergubernamental y en la gestión de recursos humanos y nóminas. También trabajamos con ONG y organizaciones de las Naciones Unidas para reforzar la gestión de la información y el seguimiento de los programas y mejorar la asistencia mediante efectivo y vales. Nuestro equipo está formado por especialistas sectoriales y técnicos en estas áreas, así como por un grupo de TIC que desarrolla la base de datos SQL, la aplicación Android, los SMS y los sistemas biométricos, entre otros, que permiten el aseguramiento y el flujo de efectivo, y nuestro programa de becas alimenta a todas las partes de nuestro equipo.
Tenemos trabajo actual y/o reciente para: Sudán del Sur, Kenia, Malaui, Sierra Leona, Lesoto, Somalia, Uganda, RDC, Siria y Nigeria.
Encontrará más información en nuestras páginas Proyectos y Acerca de, y en @cgoldsmithassoc.
El papel de los becarios del CGA: Trabajar con y en las comunidades
Hace cuatro años creamos un programa para dar a un grupo de brillantes y voluntariosos recién licenciados o recién graduados, con ganas de adquirir experiencia en desarrollo internacional, la oportunidad de forjar relaciones, adquirir conocimientos y adquirir experiencia. Nuestros primeros "becarios", enviados a Sudán del Sur para aprender el oficio del desarrollo internacional, fueron un gran éxito. El programa recibió un premio del Departamento de Desarrollo Internacional del Reino Unido en 2016 por "desarrollo de la juventud y movilidad social".
Desde entonces, hemos contratado a quince becarios a través de este programa; normalmente tenemos a unas 50 personas trabajando para nosotros, así que el programa de becarios no es un "bonito extra", sino que son fundamentales para que realicemos nuestro trabajo y seamos más rentables, rápidos e innovadores que los demás.
Nuestros becarios han recorrido Sudán del Sur y, más recientemente, Malawi, trabajando en proyectos como la Educación de las Niñas de DFID en Sudán del Sur, el Sistema de Información de Recursos Humanos para la Educación de la UE, el programa Leave No Girl Behind (LNGB) financiado por DFID en Malawi y el programa IMPACT de la UE en Sudán del Sur. Con su trabajo han conseguido que alumnos, profesores, escuelas y personas vulnerables de la comunidad dispongan de un dinero contante y sonante al que tienen derecho y que pueden utilizar como mejor les convenga para mejorar las cosas. Han redactado montones de PowerPoint, diseñado y codificado encuestas, dirigido equipos de investigación, analizado datos, redactado informes y trabajado con colegas de los Ministerios de Sanidad, Educación y Hacienda, como lo harías en cualquier trabajo de graduado, montándote en una boda-boda y no en el metro para ir a trabajar, y a veces teniendo que parar en más controles de carretera de los que harías en Bermondsey.
Nuestros becarios también están, y esto nos importa, bastante implicados con la gente de las comunidades en las que trabajamos fuera de la oficina. Nuestro equipo de becarios de Sudán del Sur ha apoyado un coro de niños y deportes en una ONG local, Confident Children out of Conflict (CCC); una de nuestras becarias dedicó su tiempo libre a entrenar rugby infantil en los suburbios de Juba; y algunos participan en la iglesia local.
El desarrollo global es tarea de todos
Somos una empresa mayoritariamente del Sur Global y damos la bienvenida a candidatos de cualquier lugar. Nos esforzamos por lograr la igualdad en todos los sentidos en nuestra contratación y consideramos que nuestra diversidad es nuestra fuerza:
- Hemos nombrado a gente recién salida de la universidad del Reino Unido y Europa;
- cuatro de nuestros analistas de datos sursudaneses empezaron como vigilantes o conductores
- nuestro "becario senior" tenía más de setenta años.
- Aunque las raíces de nuestra empresa se basan en la fe, nuestro personal está unido por valores compartidos y felizmente incluye clérigos anglicanos, musulmanes devotos, ateos, socialistas comprometidos...
En pocas palabras: lo más importante para nosotros es el compromiso de defender nuestros valores para ayudar a los pobres. El desarrollo y el progreso son asunto de todos, e intentamos, a nuestra manera, reflejarlo.
La mayoría de nuestros antiguos becarios siguen trabajando en el ámbito del desarrollo internacional: algunos siguen con nosotros; otros se han incorporado a ONG u organizaciones humanitarias, a la administración pública británica o a la delegación de la UE en Uganda; algunos han vuelto al mundo académico por un tiempo, y dos han pasado a servir en el ejército británico, uno de los cuales está destinado actualmente en Sudán del Sur para apoyar la misión de la ONU en ese país.
Lo que buscamos:
Buscamos a cuatro o cinco nuevos compañeros de alto rendimiento y gran potencial para que se unan a nuestro equipo. Tras la inducción, nuestros nuevos becarios podrían empezar a trabajar en Sudán del Sur, Malawi o Sierra Leona, pero potencialmente pueden ir a cualquier lugar donde trabajemos.
La labor de desarrollo en los países en desarrollo y en los países frágiles y afectados por conflictos (FCAS) se realiza mejor por y con las personas que mejor conocen el país, es decir, sus propios ciudadanos. Y por eso, tal y como expusimos en nuestro blog "Agile African leopards, not fat cats", cuando pusimos en marcha la beca, la mayoría de las personas que trabajan para nosotros son precisamente eso.
En el trabajo de desarrollo hay un papel para las personas de cualquier lugar que tengan las aptitudes adecuadas, humildad, comprensión y conexión para aplicarlas bien allí donde se les envíe y, con suerte, la intención de seguir aplicándolas en este trabajo a medio plazo. Eso no significa sólo ingenieros hidráulicos y manos duras de Hacienda; puede, y debe, significar también candidatos de alto rendimiento, alto potencial y nivel de entrada.
En general, buscamos personas que tengan:
- Una auténtica preocupación por las personas y las comunidades en las que trabajamos
- Una actitud positiva y ganas de ser flexible, útil y fungible para los proyectos en los que trabajamos.
- Buena capacidad de análisis, pensamiento creativo y resolución de problemas
- Demostrar una gran capacidad de redacción
- Buenos conocimientos de Excel y PowerPoint
- Ambición por crecer dentro de la empresa (incluida la especialización en áreas en las que trabajamos).
- Una buena titulación (o la expectativa de obtenerla), ya sea en una materia directamente relevante o en una que ofrezca cosas transferibles; pero también estamos encantados de tener en cuenta a personas que hayan llegado por vías no tradicionales.
- Disposición para trabajar duro y aprender mucho
Novedades:
En el contexto de las actividades complejas y a gran escala que llevamos a cabo, y de la variedad de lugares en los que trabajamos, estamos especialmente interesados en contratar a personas con una o varias de las siguientes aptitudes:
- Experiencia en análisis estadístico (por ejemplo, STATA y/o Excel)
- Experiencia en diseño y realización de investigaciones (cualitativas y cuantitativas).
- Experiencia en desarrollo web o de aplicaciones (por ejemplo, Android, PHP, Java, MySQL)
- Experiencia en el desarrollo de negocios (por ejemplo, seguimiento de oportunidades y redacción de SQs y propuestas para DFID), o al menos la voluntad de desarrollar esta habilidad.
- Conocimientos lingüísticos adicionales (por ejemplo, francés, árabe, somalí y lenguas de los países en los que trabajamos).
- Experiencia en comunicación, incluidas las redes sociales
Duc in altum/I got 153 fish...
No pretendemos que todos los lugares a los que vamos, o nuestra forma de trabajar, con y en la comunidad, estén exentos de riesgos. Pero nos aseguramos de que nuestro personal disponga de la mejor información posible para tomar decisiones con conocimiento de causa, con el apoyo de políticas, formación, procesos y personas que le respalden cuando lo haga.
En resumen, si crees que tienes todo lo que se necesita para acceder a la vía rápida de la función pública, a Teach First, a un gran regimiento, a una consultoría, a los grandes programas de graduados o a cualquier otro programa sólido de nivel inicial, pero tu visión es internacional, a medio plazo y centrada en la capacitación de la comunidad, entonces nos gustaría saber de ti, como de cualquier persona capaz y aplicada, independientemente de su procedencia, experiencia vital o nacionalidad.
Cómo presentar su candidatura
Envíenos su CV y una carta de presentación explicando por qué desea este puesto y por qué sería bueno en él. Por favor, limítese a un máximo de 2 páginas cada uno, y envíelos a: @email.
Después de esto, pediremos a los candidatos preseleccionados que realicen una tarea en Excel y posiblemente una breve prueba de redacción, y a continuación algunas entrevistas con nuestro equipo.
Por favor, envíe su carta de presentación y CV antes del 30 de agosto de 2019.