Responsable de RRHH (a tiempo parcial)

ACERCA DE NOSOTROS:

Corus Technologies Ltd (t/a CGA Technologies) es una empresa registrada en el Reino Unido, fundada en 2011 con el objetivo de reforzar la supervisión y la gestión de la información, los recursos y la prestación de servicios. Opera en varios países africanos, donde presta apoyo a los servicios básicos y los sistemas de gestión de la información en los sectores del desarrollo social y la educación.

CGA Technologies forma parte de Corus International, una organización mundial cuyo objetivo es ayudar a reducir la pobreza y apoyar el desarrollo humano en lugares difíciles.

UBICACIÓN:

Actualmente, el puesto implica trabajar a distancia. La ubicación base es flexible, pero lo ideal sería que fuera en el Reino Unido. Se tendrán en cuenta las solicitudes de candidatos fuera del Reino Unido si son miembros activos de un instituto profesional de recursos humanos del Reino Unido.

OBJETIVO PRINCIPAL:

Buscamos un responsable central de recursos humanos para desempeñar una función amplia que abarque el desarrollo de sistemas, políticas y procesos, con responsabilidad sobre todas las tareas de RR. HH. y las siguientes tareas específicas:

RESUMEN DE RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES

• Reportando al director financiero y trabajando en estrecha colaboración con el controlador financiero, el director financiero, los equipos de las oficinas nacionales y los compañeros de RR. HH. de la empresa matriz.
• Asumir un papel proactivo en la política de recursos humanos de toda la organización.
• Colaborar con Corus International, la empresa matriz con sede en EE. UU. de CGA, garantizando la armonización de las prácticas de RR. HH., explicando y gestionando las diferencias entre las prácticas de RR. HH. del Reino Unido y EE. UU.
• Creación de todos los nuevos contratos de personal, tanto para el personal fijo en nómina como para todo el personal del país/proyecto que trabaja por un período limitado.
• Colaborar con los directores nacionales y de proyectos para garantizar que todo el personal y los contratistas actuales trabajen con contratos vigentes y precisos.
• Colaborar con los gestores de proyectos para garantizar que todo el personal que vaya a trabajar en un nuevo proyecto cuente con contratos precisos.
• Colaborar con el personal nacional para garantizar el cumplimiento de todas las leyes y prácticas locales relativas al empleo y los empleados.
• Ser el punto de contacto para todos los nuevos empleados, proporcionando asesoramiento sobre los procesos de contratación y los salarios.
• Ser el punto de contacto para todas las contrataciones de Central, incluyendo la preparación de las especificaciones del puesto/descripción del puesto, anuncios, colaboración con consultores de selección de personal, asistencia en la selección de candidatos preseleccionados y participación en los paneles de entrevistas.
• Procesar todas las nuevas contrataciones de personal, incluyendo el procesamiento de referencias, asegurándose de que los nuevos empleados reciban los contratos y todos los documentos pertinentes.
• Asegurarse de que los nuevos empleados completen y firmen el contrato, todas las divulgaciones pertinentes, la declaración y la confirmación de las políticas de la empresa.
• Asegúrese de que los nuevos empleados presenten los certificados policiales/de las autoridades pertinentes.
• Mantenimiento/conservación de la matriz de protección de la CGA.
• Ayudar en el mantenimiento de la Política de Conducta, Ética y Negocios Positivos y garantizar que todo el personal haya recibido la formación adecuada sobre esta política.
• Implementar las incorporaciones y bajas de personal en el sistema de nóminas, garantizar que los cambios fiscales y de pensiones sean correctos, y ayudar al departamento financiero a garantizar que las presentaciones a HMRC y Smart Pension se realicen de forma puntual y precisa.
• Mantenimiento del plan de pensiones (actualmente Smart Pensions), incluyendo la gestión de todas las presentaciones, correspondencia y consultas.
• Asistencia al Comité de Remuneraciones.
• Desempeñar un papel activo en las iniciativas de DEI.
• Ser el punto de contacto para cualquier queja o reclamación del personal, asegurándose de que se sigan los procedimientos correctos de forma confidencial y sensible.
• Ser el punto de contacto para cualquier solicitud o requisito de formación del personal.
• Gestionar el proceso de evaluación del personal.
• Cualquier otra tarea relacionada con recursos humanos que sea necesaria.

HABILIDADES Y CAPACIDADES

• Fuertes habilidades organizativas con atención al detalle.
• Capacidad para aprender rápidamente cuestiones complejas.
• Entusiasta, receptivo y con un estilo de trabajo flexible.
• Basadas en soluciones, con actitud de apoyo.
• Habilidades de comunicación desarrolladas.

EXPERIENCIA

• Sólida experiencia administrativa y de coordinación.
• Experiencia en recursos humanos, preferiblemente en una organización internacional (se valorará experiencia en el sector del desarrollo, aunque no es imprescindible) y/o descentralizada.
• Experiencia y competencia en la gestión de sistemas de nóminas.
• Experiencia con PAYE/N.I. y planes de pensiones respaldados por el Gobierno del Reino Unido.
• Experiencia en el manejo de cuestiones relacionadas con la protección y la ética.
• Se valorará la experiencia o el conocimiento de los sistemas y prácticas de los Estados Unidos.
• Dominio de MS Office, especialmente Excel, Word y PowerPoint.

TITULACIONES

• CIPD cualificado (deseable)

0,2 ETC 28 000-36 000 £

PARA SOLICITAR:

Los candidatos cualificados deben enviar una carta de presentación y su CV a@email.
Las solicitudes se revisarán de forma continua hasta que se cubra el puesto.