Charlie Goldsmith Associates es una PYME británica que trabaja en Sudán del Sur, Somalia, Sierra Leona y otros países para poner dinero, servicios y poder en manos de los más pobres, y tiene un "carisma" por aportar nuevos talentos al desarrollo internacional.
Nuestros primeros ocho "Fellows" -recién licenciados, destinados a Sudán del Sur para aprender el oficio del desarrollo internacional- han sido todo un éxito. El programa recibió un premio del Departamento de Desarrollo Internacional del Reino Unido en 2016 por "desarrollo juvenil y movilidad social". A principios de este año, en colaboración con la Universidad Católica de Sudán del Sur, contratamos a quince becarios de investigación, que viajan por todo el país siguiendo nuestro trabajo en educación.
Ahora buscamos hasta cinco generalistas/trabajadores de alto rendimiento y gran potencial que cualquier organización del mundo estaría encantada de tener, con la humildad, flexibilidad, conexión y comprensión necesarias para aplicar sus capacidades allí donde se les envíe, para una iniciación en el Reino Unido seguida del comienzo de su trabajo en Sudán del Sur en septiembre.
Estamos deseosos de recibir candidaturas de todo el Reino Unido y más allá, y en particular de jóvenes del norte de Inglaterra, que están infrarrepresentados en nuestro sector, no por falta de talento, sino de vías y contactos.
Oportunidades de cara al exterior, en beneficio de los pobres
Independientemente de lo que pueda deparar el próximo Parlamento británico, los peligros de la insularidad, la intolerancia y la incapacidad de mirar pacíficamente dentro y fuera de las fronteras, y de preocuparse por el prójimo, son aún más claros que antes, por poner dos ejemplos, el referéndum del Reino Unido y las elecciones estadounidenses.
Hace dos años creamos un programa para dar a un grupo de licenciados brillantes y dispuestos a trabajar en el ámbito del desarrollo internacional la oportunidad de entablar relaciones y adquirir conocimientos y experiencia en un contexto muy distinto de aquel en el que se habían criado, creando así una vía de acceso a un sector que pide a gritos nuevos talentos y en el que, sin embargo, es muy difícil entrar.
Las necesidades de los más vulnerables del mundo no han disminuido; en todo caso, la tarea en Sudán del Sur, que está en el centro de nuestro trabajo, se ha hecho aún mayor: el conflicto se extiende ahora por todo el país; 4 millones de personas están desplazadas o refugiadas. Sin embargo, sorprendentemente, hay más gente que nunca comprometida con la educación: estamos orgullosos de lo que hacemos para la Educación de las Niñas de Sudán del Sur y para IMPACT, trabajando con colegas de BMB Mott MacDonald, y con financiación del DFID y la UE, y sabemos que lo que está en juego es más importante.
Trabajar con y en las comunidades
Desde 2015, Alec, Anna, Ellie, Emily, Juliet y Kristine, junto con Grace y Patricia, han recorrido todo Sudán del Sur, incluso durante la crisis de julio de 2016, trabajando en proyectos como la Educación de las Niñas en Sudán del Sur del DFID, el Sistema de Información de Recursos Humanos para la Educación de la UE y, recientemente, el programa IMPACT de la UE, para pagar incentivos a los profesores. Han escrito montones de PowerPoint, han aprendido a codificar encuestas, han dirigido equipos de investigación, han analizado datos, han redactado informes y han viajado con colegas de los Ministerios de Sanidad y Educación, como en cualquier trabajo de graduado.
Pero también han puesto en práctica lo que habían aprendido sobre cómo distinguir los distintos calibres de munición por el sonido, y se han desplazado en todo tipo de medios, desde mototaxis y canoas hasta aviones Cessna Caravan. Han trabajado con ministros del gobierno y obispos. También han colaborado con una ONG local, Confident Children out of Conflict (CCC), en la vida musical de la catedral de Todos los Santos y con un colectivo local de mujeres.
"Más que eso", dice Ellie, "hemos aprendido mucho más de los nuevos amigos, colegas y comunidades en las que hemos trabajado de lo que cualquier curso podría proporcionar".
Here Comes Everybody/ homo sum, humani nihil a me alienum puto...
Ya hemos contratado a ocho becarios a través de este programa: normalmente tenemos a unas 50 personas trabajando para nosotros, por lo que el programa de becarios no es un "bonito extra", sino que son fundamentales para que podamos llevar a cabo nuestro trabajo. Estamos muy agradecidos a nuestros amigos de Aid Works, que nos ayudaron como parte de su programa Llevar el Norte al Sur del Norte al Sur.
Los becarios han sido: uno de Sunderland, uno de Newcastle, uno de Belfast, una enfermera danesa y un sudanés del sur. Siete de los ocho becarios son mujeres, lo que coincide en gran medida con la proporción de solicitantes.
En toda la empresa tenemos colegas escoceses, sierraleoneses, sursudaneses (de más de veinte tribus), kenianos, malayo-australianos. Hemos contratado a gente recién salida de la universidad en el Reino Unido, y cuatro de nuestros analistas de datos sursudaneses empezaron como vigilantes o conductores; nuestro "becario senior" tiene más de setenta años. Entre nuestro personal hay clérigos anglicanos, musulmanes devotos, socialistas comprometidos...
...en pocas palabras: el desarrollo internacional no es sólo cosa de "los de allí" o, peor aún, de "los de aquí, los de allá": el progreso es cosa de todos, y nosotros intentamos reflejarlo a nuestra manera.
Mantenme al servicio
Nuestros ocho primeros becarios siguen trabajando en el ámbito del desarrollo internacional: varios siguen en CGA; uno trabaja para el Ministerio de Sanidad británico en su cartera de ayuda al desarrollo en el extranjero; otro ha obtenido una beca de la ODI; otro trabaja en una ONG y otro está a punto de incorporarse a ella; tres siguen estudiando, incluida Grace, la primera becaria de CGA en Sudán del Sur, que este otoño se va a Londres a estudiar un máster.
Cuatro (o cinco) más...
El trabajo de desarrollo en países frágiles y afectados por conflictos (FCAS) lo hacen mejor las personas que mejor conocen ese país, es decir, sus propios ciudadanos. Y por eso, como explicamos en nuestro blog "Agile African leopards, not fat cats", la mayoría de las personas que trabajan para nosotros son precisamente eso.
Pero las personas del Norte Global siguen teniendo un papel que desempeñar en el trabajo de desarrollo si cuentan con las aptitudes adecuadas, la humildad, la comprensión y la conexión para aplicarlas bien allí donde se les envía y, con suerte, la intención de seguir aplicándolas en este trabajo a medio plazo. No se trata sólo de los ingenieros hidráulicos y los técnicos de Hacienda, sino también de los generalistas de alto rendimiento y gran potencial que cualquier organización del mundo estaría encantada de tener.
Pero para esos jóvenes brillantes, entrar en el desarrollo internacional no siempre es sencillo: puede parecer poco sensato partir hacia un Estado frágil sin un plan fijo concreto, como hicieron en un principio muchos de los que ahora trabajan en este sector; llegar a algunos de los lugares en los que trabajamos y permanecer en ellos es caro, incluso si ya se tienen sistemas establecidos, por no hablar de si se hace por primera vez, nada más salir de la universidad.
Necesitamos personas que sean útiles y fungibles para los proyectos en los que trabajamos. Querremos ver excelente pensamiento y redacción, buena sobresaliente, buena actitud, buena aspiración y una buena titulación (o expectativa de obtenerla) en cualquier materia creíble.
El trabajo de desarrollo internacional debe basarse en el conocimiento de la comunidad en la que se trabaja, así como en un cierto grado de integración y afecto por ella. Así que parte del trato consistirá también en trabajar -un buen número de horas a la semana- en la labor comunitaria en la que participamos, y aportar a ella una excelencia distintiva: nos interesan especialmente los estudiosos del coro, los organistas y teclistas, las personas activas en otros campos artísticos, los deportistas destacados.
No pretendemos que los lugares a los que vamos o nuestra forma de trabajar, con y en la comunidad, estén exentos de riesgos. Pero nos aseguramos de que nuestra gente disponga de la mejor información posible para tomar sus propias decisiones, y la respaldamos cuando lo hace.
En resumen, si crees que tienes todo lo que se necesita para ser funcionario de la Administración Pública, para Teach First, para un gran regimiento, para una consultoría o para los grandes programas de graduados, pero tu visión es internacional, a medio plazo, centrada en los más pobres entre los pobres y acompañada de un apetito razonable por el riesgo, entonces nos gustaría saber de ti.
Una ventaja del Norte para el Sur Global
Las grietas de la sociedad británica se han hecho cada vez más evidentes en los últimos doce meses, entre la "City State" londinense y casi cualquier otro lugar, e incluso dentro de los propios distritos.
Estamos muy interesados en recibir candidaturas de todo el Reino Unido (y más allá), y en particular de jóvenes del norte de Inglaterra, que están infrarrepresentados en nuestro sector.
Cómo solicitarlo
Para presentar su candidatura, envíenos un CV y una carta de presentación, respondiendo a la "pregunta de examen" anterior, a @email. Le rogamos que no supere las dos páginas. Envíelos lo antes posible y, en cualquier caso, antes del 14 de julio, Día de la Bastilla.