Mise en place d'un système de paie efficace pour le ministère de la santé et de l'assainissement

En étroite collaboration avec le ministère de la Santé et de l'Assainissement et d'autres parties prenantes du gouvernement sierra-léonais, CGA a aidé la direction des ressources humaines pour la santé à renforcer ses systèmes de gestion des salaires et des présences et à mettre en place une base de données précise et complète sur les salaires des travailleurs de la santé.

Sortie

Réalisations :
- Un outil de suivi de la rémunération et de l'assiduité mis à jour et robuste et un système correspondant (y compris des rapports et analyses mensuels de la paie, des processus améliorés de demande de changement et un personnel formé).
- Une base de données unique et coordonnée pour le SIRH et les données relatives à la rémunération et à l'assiduité.
- un système efficace de partage des données entre le ministère de la santé et des services sociaux, l'AGD et l'OMRH en ce qui concerne le processus de paie et le cycle mensuel
- Un système de supervision régulière du système de rémunération et de présence mis en œuvre par les DHMT et le ministère de la santé et des affaires sociales (y compris la supervision du comité directeur du ministère de la santé et des affaires sociales et du comité de pilotage de la paie, ainsi que des groupes de travail techniques concernés)
- un cours de formation échelonné (y compris une formation des formateurs) pour le personnel du siège du ministère de la santé et des services sociaux ainsi que pour les districts et les équipes hospitalières, portant sur tous les nouveaux systèmes et processus.