Responsable RH (temps partiel)

À PROPOS DE NOUS :

Corus Technologies Ltd (t/a CGA Technologies) est une société enregistrée au Royaume-Uni, créée en 2011 dans le but de renforcer le suivi et la gestion des informations, des ressources et de la prestation de services. Elle est active dans plusieurs pays africains, où elle soutient les services de base et les systèmes de gestion de l'information dans les secteurs du développement social et de l'éducation.

CGA Technologies fait partie de Corus International, une organisation mondiale qui vise à réduire la pauvreté et à soutenir le développement humain dans les régions difficiles.

EMPLACEMENT :

Actuellement, le poste implique le télétravail. Le lieu de travail est flexible, mais idéalement situé au Royaume-Uni. Les candidats hors du Royaume-Uni seront pris en considération s'ils sont membres à jour d'un institut professionnel britannique spécialisé dans les ressources humaines.

OBJECTIF PRINCIPAL :

Nous recherchons un responsable central des ressources humaines qui assumera un rôle très varié consistant à développer des systèmes, des politiques et des processus, et qui sera chargé de toutes les tâches liées aux ressources humaines, avec les responsabilités spécifiques suivantes :

RÉSUMÉ DES RESPONSABILITÉS ET DES FONCTIONS

• Sous la responsabilité du directeur financier et en étroite collaboration avec le contrôleur financier, le directeur financier, les équipes des bureaux nationaux et les collègues des ressources humaines de la société mère.
• Prendre une initiative proactive en matière de politique RH à l'échelle de l'organisation.
• Assurer la liaison avec la société mère américaine de CGA, Corus International, veiller à l'harmonisation des pratiques RH, expliquer et gérer les différences entre les pratiques RH britanniques et américaines.
• Création de tous les nouveaux contrats de travail, tant pour le personnel permanent salarié que pour l'ensemble du personnel national/affecté à des projets travaillant à durée déterminée.
• Assurer la liaison avec les responsables pays/projets afin de garantir que tous les employés/sous-traitants actuels travaillent dans le cadre de contrats valides et précis.
• Assurer la liaison avec les chefs de projet afin de garantir que tous les employés devant travailler sur un nouveau projet disposent de contrats précis.
• Assurer la liaison avec le personnel local afin de garantir le respect de toutes les lois et pratiques locales en matière d'emploi et de personnel.
• Être le point de contact pour tous les nouveaux employés, fournir des conseils sur les processus de recrutement et les salaires.
• Être le point de contact pour toutes les embauches au siège, y compris la préparation des descriptions de poste, des annonces, la collaboration avec les consultants en recrutement, l'aide à la présélection des candidats et la participation aux jurys d'entretien.
• Traiter toutes les nouvelles embauches, y compris le traitement des références, en veillant à ce que les nouvelles recrues reçoivent leurs contrats et tous les documents pertinents.
• S'assurer que les nouvelles recrues remplissent et signent le contrat/toutes les informations pertinentes/déclarations/confirmations relatives aux politiques de l'entreprise.
• Veiller à ce que les nouvelles recrues fournissent les vérifications pertinentes effectuées par la police/les autorités.
• Maintenance/entretien de la matrice de protection de la CGA.
• Contribuer au maintien de la politique relative aux pratiques commerciales, à l'éthique et à la conduite positives et veiller à ce que tous les membres du personnel aient reçu une formation appropriée sur cette politique.
• Mettre en œuvre les ajouts/suppressions de personnel dans le système de paie, veiller à ce que les modifications fiscales et de retraite soient correctes, aider le service financier à garantir la soumission rapide et précise des déclarations au HMRC et à Smart Pension.
• Gestion du régime de retraite (actuellement Smart Pensions), y compris le traitement de toutes les soumissions, correspondances et demandes.
• Assistance au comité de rémunération.
• Jouer un rôle actif dans les initiatives DEI.
• Être le point de contact pour toutes les plaintes/réclamations du personnel, en veillant à ce que les procédures appropriées soient suivies de manière confidentielle et délicate.
• Être le point de contact pour toutes les demandes/exigences en matière de formation du personnel.
• Gérer le processus d'évaluation du personnel.
• Toute autre tâche liée aux ressources humaines, selon les besoins.

COMPÉTENCES ET APTITUDES

• Solides compétences organisationnelles et souci du détail.
• Capacité à assimiler rapidement des questions complexes.
• Entusiaste, réactif et doté d'un style de travail flexible.
• Axé sur les solutions, avec une attitude positive.
• Compétences en communication développées.

EXPÉRIENCE

• Solide expérience en matière d'administration et de coordination.
• Expérience dans le domaine des ressources humaines, de préférence au sein d'une organisation internationale (dans le secteur du développement, ce qui est utile mais pas indispensable) et/ou décentralisée.
• Expérience et maîtrise des systèmes de gestion de la paie.
• Expérience avec le système PAYE/N.I. et les régimes de retraite soutenus par le gouvernement britannique.
• Expérience dans le domaine de la protection et de l'éthique.
• Une expérience ou une connaissance des systèmes et pratiques américains est un atout.
• Maîtrise de MS Office, en particulier Excel, Word et PowerPoint.

QUALIFICATIONS

• Certifié CIPD (souhaitable)

0,2 ETP 28 000 £ - 36 000 £

POUR POSTULER :

Les candidats qualifiés doivent envoyer une lettre de motivation et leur CV à@email.
Les candidatures seront examinées au fur et à mesure jusqu'à ce que le poste soit pourvu.