Charlie Goldsmith Associates est un cabinet de conseil en développement international enregistré au Royaume-Uni, dont l'objectif est d'aider les plus pauvres dans les régions fragiles, touchées par un conflit, à faible revenu et/ou isolées, à obtenir un accès durable à l'argent, aux services et au contrôle de leur propre avenir. Nous sommes passionnés par l'apport de nouveaux talents dans le domaine du développement international et nous cherchons actuellement à recruter une nouvelle série de quatre ou cinq boursiers pour rejoindre nos équipes dans des endroits comme le Sud-Soudan, la Sierra Leone et le Malawi.
Notre travail fait appel à des technologies adaptées, robustes et peu coûteuses pour améliorer le flux d'assurance, le rendre plus rapide et plus détaillé, afin que l'argent puisse en faire autant. Nous le faisons dans les secteurs de la santé, de l'éducation et de la protection sociale, ainsi que dans la gestion des finances publiques, des ressources humaines et des salaires à l'échelle du gouvernement. Nous travaillons également avec des ONG et des organisations des Nations unies pour renforcer la gestion de l'information, le suivi des programmes et améliorer l'assistance en espèces et sous forme de bons. Notre équipe est composée de spécialistes sectoriels et techniques dans ces domaines ainsi que d'un groupe TIC qui développe la base de données SQL, l'application Android, les SMS et les systèmes biométriques, entre autres, qui permettent à l'assurance et à l'argent de circuler, et notre programme de bourses alimente toutes les parties de notre équipe.
Nous travaillons actuellement et/ou récemment pour : Soudan du Sud, Kenya, Malawi, Sierra Leone, Lesotho, Somalie, Ouganda, RDC, Syrie, Nigeria.
Vous pouvez en savoir plus sur nos pages Projets et À propos, et sur @cgoldsmithassoc.
Le rôle des CGA Fellows : Travailler avec et dans les communautés
Il y a quatre ans, nous avons mis en place un programme visant à donner à un groupe de jeunes diplômés brillants et volontaires, désireux d'acquérir une expérience dans le domaine du développement international, l'occasion de nouer des relations, d'acquérir des compétences et d'acquérir de l'expérience. Nos premiers "Fellows" - envoyés au Sud-Soudan pour apprendre le métier du développement international - ont connu un grand succès. Le programme a été récompensé par le ministère britannique du développement international en 2016 pour le "développement de la jeunesse et la mobilité sociale".
Depuis lors, nous avons embauché quinze boursiers dans le cadre de ce programme ; en temps normal, une cinquantaine de personnes travaillent pour nous. Le programme des boursiers n'est donc pas un "petit plus", ils sont essentiels pour nous permettre de réaliser notre travail et d'être plus efficaces, plus rapides et plus innovants que d'autres.
Nos boursiers ont parcouru le Sud-Soudan et plus récemment le Malawi, travaillant sur des projets tels que l'éducation des filles au Sud-Soudan du DFID, le système d'information sur les ressources humaines pour l'éducation de l'UE, un programme Leave No Girl Behind (LNGB) financé par le DFID au Malawi, et le programme IMPACT de l'UE au Sud-Soudan. Leur travail a permis de s'assurer que les élèves, les enseignants, les écoles et les personnes vulnérables de la communauté disposent de l'argent liquide auquel ils ont droit et qu'ils peuvent utiliser comme bon leur semble pour améliorer les choses. Ils ont rédigé des tonnes de documents PowerPoint, conçu et codé des enquêtes, dirigé des équipes de recherche, analysé des données, rédigé des rapports et travaillé avec des collègues des ministères de la santé, de l'éducation et des finances - comme vous le feriez dans n'importe quel travail de diplômé, en prenant un boda-boda plutôt que le métro pour vous rendre au travail, et en devant parfois vous arrêter à plus de barrages routiers que vous ne le feriez dans le quartier de Bermondsey.
Nos boursiers sont également, et c'est important pour nous, très impliqués dans les communautés dans lesquelles nous travaillons en dehors du bureau. Notre équipe de boursiers du Sud-Soudan a soutenu une chorale d'enfants et les activités sportives d'une ONG locale, Confident Children out of Conflict (CCC) ; l'une de nos boursiers a passé son temps libre à entraîner des enfants au rugby dans la banlieue de Juba ; et certains sont impliqués dans l'église locale.
Le développement mondial est l'affaire de tous
Nous sommes une entreprise majoritairement du Sud et nous accueillons des candidats de partout. Nous nous efforçons d'assurer l'égalité dans tous les sens du terme lors de nos recrutements et considérons notre diversité comme notre force :
- Nous avons nommé des personnes fraîchement sorties de l'université, originaires du Royaume-Uni et d'Europe ;
- quatre de nos analystes de données sud-soudanais ont commencé comme gardiens ou chauffeurs
- notre "stagiaire principal" ( !) avait plus de 70 ans
- Bien que les racines de notre entreprise soient religieuses, notre personnel est uni par des valeurs communes et comprend volontiers des membres du clergé anglican, des musulmans fervents, des athées, des socialistes engagés...
En bref : ce qui est le plus important pour nous, c'est de nous engager à respecter nos valeurs et à agir en faveur des pauvres. Le développement et le progrès sont l'affaire de tous, et nous essayons, à notre manière, de refléter cela.
La plupart de nos anciens boursiers sont toujours engagés dans le développement international : un certain nombre d'entre eux sont toujours avec nous ; certains ont rejoint des ONG ou des organisations humanitaires, la fonction publique britannique, la délégation de l'UE en Ouganda, d'autres sont retournés un peu dans le monde universitaire, et deux sont partis servir dans l'armée britannique, dont l'un est actuellement basé au Sud-Soudan pour soutenir la mission de l'ONU au Sud-Soudan.
Ce que nous recherchons :
Nous recherchons quatre ou cinq nouveaux collègues très performants et à fort potentiel pour rejoindre notre équipe. Après leur intégration, nos nouveaux boursiers pourraient commencer à travailler au Sud-Soudan, au Malawi ou en Sierra Leone, mais ils pourraient potentiellement aller partout où nous travaillons.
Le travail de développement dans les pays en développement et les pays fragiles et touchés par un conflit (FCAS) est mieux réalisé par et avec les personnes qui connaissent le mieux ce pays, à savoir ses propres citoyens. C'est pourquoi, comme nous l'avons expliqué dans notre blog "Agile African leopards, not fat cats", lorsque nous avons créé la bourse, la majorité des personnes qui travaillent pour nous sont justement desléopards.
Le travail de développement a un rôle à jouer pour les personnes, où qu'elles soient, qui possèdent les compétences, l'humilité, la compréhension et les relations nécessaires pour les mettre en œuvre là où elles sont envoyées, et qui, espérons-le, ont l'intention de continuer à les mettre en œuvre dans ce travail à moyen terme. Il ne s'agit pas seulement d'ingénieurs hydrauliciens et de travailleurs du Trésor à l'âme dure ; cela peut, et devrait, également concerner des candidats débutants très performants et à fort potentiel.
En règle générale, nous recherchons des personnes qui ont.. :
- Un véritable intérêt pour les personnes et les communautés au sein desquelles nous travaillons
- Une attitude positive et une volonté d'être flexible, utile et fongible pour les projets sur lesquels nous travaillons.
- Bonnes compétences analytiques - réflexion créative et résolution de problèmes
- Preuve de solides compétences rédactionnelles
- Bonne connaissance d'Excel et de Powerpoint
- L'ambition d'évoluer au sein de l'entreprise (y compris de se spécialiser dans les domaines dans lesquels nous travaillons)
- Un bon diplôme (ou l'espoir d'en obtenir un), que ce soit dans une matière directement pertinente ou dans une matière transférable ; mais nous sommes également heureux de prendre en compte les personnes qui ont suivi des parcours non traditionnels.
- Volonté de travailler dur et d'apprendre beaucoup
Nouveautés :
Compte tenu de la complexité et de l'ampleur de nos activités, ainsi que de la diversité des lieux où nous travaillons, nous sommes particulièrement intéressés par le recrutement de personnes possédant une ou plusieurs des compétences suivantes :
- Expérience de l'analyse statistique (par exemple STATA et/ou Excel)
- Expérience dans la conception et la réalisation d'études (qualitatives et quantitatives)
- Expérience dans le développement de sites web ou d'applications (par exemple Android, PHP, Java, MySQL)
- Expérience en matière de développement commercial (par exemple, suivi des opportunités et rédaction de QS et de propositions pour le DFID), ou au moins volonté de développer cette compétence.
- Compétences linguistiques supplémentaires (par exemple, français, arabe, somali et langues des pays dans lesquels nous travaillons)
- Expérience en matière de communication, y compris dans les médias sociaux
Duc en altum j'ai eu 153 poissons...
Nous ne prétendons pas que tous les endroits où nous allons, ou notre façon de travailler, avec et dans la communauté, sont sans risque. Nous veillons à ce que nos collaborateurs disposent des meilleures informations possibles pour prendre des décisions éclairées, avec l'appui de politiques, de formations, de procédures et de personnes qui les soutiennent lorsqu'ils le font.
En bref, si vous pensez que vous avez toutes les qualités requises pour participer au programme Fast Stream de la fonction publique, au programme Teach First, à un grand régiment, à un cabinet de conseil, aux programmes pour jeunes diplômés ou à tout autre programme solide de niveau débutant, mais que votre vision est internationale, à moyen terme et axée sur l'autonomisation des communautés, alors nous aimerions vous entendre - comme nous le ferions pour toute personne compétente et motivée, quels que soient ses antécédents, son expérience de la vie ou sa nationalité.
Comment postuler
Envoyez-nous votre CV et une lettre de motivation expliquant pourquoi vous voulez ce poste et pourquoi vous seriez compétent. Veuillez ne pas dépasser 2 pages chacun, et envoyez-les à : @email.
Ensuite, nous demanderons aux candidats présélectionnés de faire un travail sur Excel et éventuellement un petit test d'écriture, puis nous leur ferons passer des entretiens avec notre équipe.
Veuillez envoyer votre lettre de motivation et votre CV avant le 30 août 2019.