Un an après le recrutement de nos six premiers boursiers internationaux
Il y a un an, Charlie Goldsmith Associates a lancé un appel à candidatures pour son "Fellowship scheme", destiné aux jeunes diplômés talentueux : http://charliegoldsmithassociates.co.uk/blog-leopardsnotfatcats/.
Cela répondait à l'accent mis par le DFID sur la jeunesse dans le développement, et au Sommet de la jeunesse du DFID de 2015. En tant qu'entreprise à but lucratif, notre raisonnement était qu'un meilleur développement des talents était une meilleure affaire.
Nous avons dit : "Si vous pensez que vous avez toutes les qualités requises pour participer au programme Fast Stream de la fonction publique, au programme Teach First, à un grand régiment, à des activités de conseil ou à des programmes pour diplômés, mais que votre vision est internationale, à moyen terme et axée sur les plus pauvres d'entre les pauvres, alors nous aimerions vous entendre".
Nous avons spécifiquement ciblé l'embauche dans le nord de l'Angleterre, et AidWorks, une entreprise sociale basée à Sheffield, nous a aidés à faire passer le message dans tout le nord.
Nous avons reçu une cinquantaine de candidats, presque tous très compétents : il y a manifestement un enthousiasme pour ces fonctions - ce qui est d'autant plus impressionnant que le salaire est le salaire minimum britannique !
Ce blog porte sur le programme des boursiers internationaux - un autre suivra bientôt sur la façon dont les collègues du Sud-Soudan sont montés en grade.
Rencontrer les boursiers
"Nous sommes Anna, Alec, Ellie, Juliet, Emily et Kristine !
Kristine est originaire du Danemark. Infirmière diplômée, titulaire d'une maîtrise en santé internationale, elle travaille en Afrique depuis l'âge de 20 ans, dont plusieurs années en Ouganda, où elle vit très simplement.
Anna est originaire de Newcastle et vient de terminer sa maîtrise en violence, conflit et développement à la SOAS l'année dernière. Alec est originaire de Sunderland et vient de terminer sa maîtrise en politique à l'université de Leeds. Juliet vient de terminer sa licence en politique, philosophie et économie à Oxford. Entre deux diplômes, Anna a travaillé dans des projets de développement communautaire en Irlande du Nord, en Inde et en Namibie.
Ellie a obtenu un diplôme d'anglais à Cambridge en 2011. Elle a travaillé dans l'administration locale et les relations publiques, et a chanté à St Alfege, Greenwich - la paroisse d'origine de notre entreprise. Emily a obtenu une licence en politique et relations internationales à Bath et a travaillé pour une petite ONG, puis pour un cabinet de conseil en développement.
Nous avons tous rejoint l'équipe en octobre 2015. Nous avons suivi une semaine d'intégration à Londres, où, en plus du camp d'entraînement PowerPoint et tableur du conseil en gestion normal et d'un briefing sur les principes de la GFP, le patron nous a expliqué qu'un fusil fait "pop pop pop" et qu'un mortier fait "whoomph" : cela s'est avéré plus utile que nous ne l'espérions !"
Ce sur quoi les boursiers ont travaillé au Sud-Soudan : Éducation des filles au Sud-Soudan ; système d'information sur les ressources humaines dans le secteur de l'éducation
Les boursiers ont été occupés à un certain nombre de tâches pour Girls' Education South Sudan, le projet phare du DFID au Sud-Soudan https://devtracker.dfid.gov.uk/projects/GB-1-202511, pour lequel notre entreprise dirige les rapports nationaux sur les inscriptions et la fréquentation scolaires, un programme de subventions scolaires (à plus de 3 000 écoles) et de transferts d'argent (qui a touché plus de 120 000 filles et leurs familles) - que vous pouvez suivre en temps réel sur www.sssams.org - et sur les connaissances, les preuves et la recherche, dans le cadre d'un consortium dirigé par BMB Mott MacDonald.
À l'automne, Juliet, Alec et Anna ont parcouru une grande partie de la région du Grand Bahr-el-Ghazal pour contrôler le versement des transferts d'argent. Ils ont dû faire face à des écoles fermées en raison d'inondations, à des pénuries de carburant rendant difficile le déplacement des véhicules et à des opérations menées bien au-delà de la couverture des réseaux de téléphonie mobile. Juliet déclare : "La réaction des filles qui ont reçu l'argent nous a montré à tous la valeur du travail de CGA au Sud-Soudan".
Depuis le printemps, quatre des boursiers ont dirigé la réalisation d'un programme d'études portant sur vingt écoles que la GESS suit en détail, passant des journées entières à suivre les enseignants et les filles afin de recueillir des données sur ce qui fonctionne en matière de développement scolaire et de maintien de la scolarisation, de l'assiduité et de la réussite des filles à l'école.
Pendant ce temps, Alec et Kristine ont passé des mois et des mois dans la brousse à mettre en place un système d'information sur les ressources humaines pour le secteur de l'éducation du Sud-Soudan (voir www.hrisrss.org ). Ce système permet de savoir avec certitude qui fournit les services d'éducation (photos, données biométriques, scans de documents) et d'effectuer les recoupements nécessaires avec les états de paie du GRSS. Ce projet a été financé par la délégation de l'UE au Sud-Soudan.
Concord : Musique et communauté
Charlie avait déclaré que le travail de développement international exigeait "une connaissance de la communauté dans laquelle vous travaillez, ainsi qu'un certain degré d'intégration et d'affection à son égard" : il a été demandé aux boursiers potentiels ce qu'ils pouvaient apporter, en particulier dans les domaines du sport et de la musique, qui sont des domaines qui offrent une bonne occasion de partager des intérêts et des réussites.
Les boursiers se sont tous engagés auprès de Confident Children out of Conflict (CCC), partenaire de longue date de CGA en matière de responsabilité sociale, qui s'occupe d'enfants orphelins et vulnérables, dont beaucoup ont eu un départ exceptionnellement difficile dans la vie, essentiellement sous le plancher du pays le plus pauvre du monde.
Sous la supervision de Joe Timmons, l'un des responsables de l'entreprise au Sud-Soudan, trois des boursiers ont chanté avec le chœur de jeunes filles de la CCC, qui assure la musique chorale à la cathédrale All Saints' de Juba. Juliet poursuit : "Les filles du CCC apportent tellement d'énergie et d'enthousiasme aux pratiques de la chorale que diriger la chorale est un véritable plaisir. La continuité assurée par les boursiers a également permis de donner un véritable élan à la chorale. Des soutanes ont été confectionnées pour chaque fille, elles sont élégantes et se sentent fières de les porter".
La chorale chante tous les dimanches et lors d'occasions spéciales : à Noël, elle a interprété Nine Lessons and Carols, dans le style du Kings' College, devant une cathédrale All Saints' pleine à craquer. À Pâques, ils ont chanté pour tous les services majeurs et ont commencé à proposer un Evensong choral mensuel.
Pour les boursiers et les jeunes filles, travailler ensemble dans la chorale est un moyen pour des personnes issues de milieux très différents de réaliser de grandes choses ensemble, sur un pied d'égalité.
Certains diront que la musique chorale de qualité n'est pas une priorité dans un État fragile et touché par un conflit ; Charlie n'est pas du tout d'accord. Il se souvient de ce que le musicologue Paul Spicer a écrit dans sa biographie d'Herbert Howells : "Le style de Howells en matière de musique d'église est né d'un réel désir d'enrichir la vie des gens en ajoutant à la musique qu'ils entendent un degré de beauté contemporaine qui était jusqu'à présent presque inconnu. C'est exactement le même principe que la construction des églises du Mouvement d'Oxford (High Church) dans les quartiers les plus pauvres des villes à l'époque victorienne. L'introduction dans la vie déshéritée des gens ordinaires de quelque chose d'ordonné, de coloré et de remarquable auquel ils pouvaient non seulement s'identifier, mais dont ils sentaient qu'il les nourrissait spirituellement, et qui tentait également de donner un sens à leur ...existence, devait avoir une influence positive".
Voici une autre version, celle du secrétaire permanent du DFID, Mark Lowcock, dans un discours prononcé l'année dernière à l'université de Warwick: "Amartya Sen estime que le développement consiste à accumuler et à étendre les libertés, non seulement contre la pauvreté matérielle et la faim, mais aussi contre la violence, l'insécurité, l'injustice et la répression de la liberté d'expression et des choix personnels. C'est tout à fait exact : une vie bonne et décente pour quiconque implique bien plus que la nourriture, le logement, les vêtements et les autres éléments de base nécessaires à la survie".
Cela ne veut pas dire qu'il n'y a pas de sérieuses questions à poser sur les coûts d'opportunité de ce que vous faites en Afrique, mais cela signifie que nous pensons qu'il y a une place dans le développement pour plus que la survie.
Le conflit revient au Sud-Soudan - Les boursiers poursuivent leur route
En juillet 2016, le conflit a de nouveau éclaté au Soudan du Sud. Les boursiers étaient répartis dans tout le pays avec leurs collègues sud-soudanais pour effectuer des visites de recherche. Ils ont réagi en gardant leur calme et en poursuivant les études de mi-parcours de la GESS, qui seront publiées en septembre. Au cours des prochaines semaines, ils travailleront dans tout le pays, en utilisant Lokichoggio, à la frontière entre le Sud-Soudan et le Kenya, comme base d'opérations. Pendant ce temps, Joe continuera à faire bouger les choses dans la cathédrale : attendez-vous à beaucoup de plain-chant au cours des prochaines semaines !
L'ancrage solide de CGA dans la communauté sud-soudanaise - et la confiance justifiée que les boursiers peuvent avoir dans leur capacité à opérer dans un environnement aussi difficile - signifie que nous, et les boursiers en particulier, pouvons continuer à fonctionner à un moment où d'autres acteurs du développement international ont plus de difficultés à le faire.
Quelle est la prochaine étape pour les boursiers ? Poursuivre la remontée du Nil !
Juliet retourne à la SOAS pour faire un master, mais avec l'intention de revenir dans l'entreprise. Tous les autres prévoient de rester ensemble et de continuer à travailler au Sud-Soudan et dans les autres pays où l'entreprise est active : Charlie et l'équipe de CGA estiment qu'ils disposent désormais d'un groupe de professionnels du développement dotés d'une expérience et d'une formation que l'argent ne peut pas acheter. Nous travaillons également avec Aidworks sur un plan visant à ce que les bénéfices de cette année soient réinjectés dans les universités et les écoles du Nord.
Notre entreprise n'est pas assez grande pour se permettre d'organiser un cycle de recrutement comme celui-ci chaque année : nous espérons que le prochain cycle de recrutement des boursiers aura lieu à l'été 2017 - si vous souhaitez être tenu au courant, envoyez un courriel à fellows@charliegoldsmithassociates.co.uk.
Nord et Sud : identifier les talents et les déplacer pour construire la communauté
Que vous soyez Brexiter ou Remainer (et les boursiers comprennent les deux), le résultat du référendum britannique sur l'UE a révélé à tous le point que notre plan "Get the North to the South" avait abordé : de grandes parties du Royaume-Uni ne profitent pas des opportunités dont Londres et le Sud bénéficient, ce qui signifie que les talents du reste du pays sont négligés et que des connexions potentielles sont manquées.
Le Royaume-Uni a la chance que sa démocratie permette aux régions qui n'ont pas bénéficié de la croissance et de la prospérité nationales de rappeler à leurs compatriotes qu'ils ont, comme l'a dit le roi Lear, "pris trop peu soin de cela".
Nous pensons que des programmes comme notre programme de bourses (et d'autres comme ICS ou les bourses de l'ODI ou les bourses juridiques de l'OPM et, plus tard, l'initiative Tony Blair pour la gouvernance en Afrique) peuvent avoir un effet catalyseur en aidant à maintenir l'Angleterre et les communautés du Royaume-Uni tournées vers l'extérieur et à construire un développement au Royaume-Uni et dans le monde qui fonctionne pour tout le monde[1].
Non seulement parce que l'impact à l'œuvre de jeunes gens déterminés, lorsque leur talent est mis à l'honneur et développé, est considérable, mais aussi en raison de la manière dont les nouveaux liens mondiaux qu'ils établissent sont partagés par les communautés dont ils sont issus : Non seulement Alec, notre chat noir de Sunderland, est devenu un léopard africain agile, et non seulement les filles du Sud-Soudan chantent avec confiance et plaisir un répertoire allant de Palestrina à Sister Act, mais le club de hockey d'Alec, dans son pays d'origine, s'emploie à collecter des fonds pour la CCC et des personnes du monde entier ont regardé les filles chanter "God Save the Queen" et "South Sudan Oyee" lors de la fête d'anniversaire de la Reine.
Et les dangers des alternatives à la construction de liens d'intérêt, d'affection et de développement sont clairement visibles dans les tristes événements de récession économique, de tribalisme et de terreur que les nouvelles nationales et internationales à l'échelle macro ont apportés au cours du mois dernier.
( Charlie a également un plan astucieux pour expliquer comment un tel projet pourrait être systématiquement bénéfique pour l'Église d'Angleterre et la Communion anglicane...).